En el ámbito laboral, la protección de datos personales es un derecho fundamental que debe ser respetado por las empresas que contratan o seleccionan a los trabajadores. Sin embargo, ¿qué datos puede pedirle una empresa a sus trabajadores y cómo debe tratarlos? En este artículo vamos a explicar los aspectos más importantes de la Ley…
En el entorno laboral, los responsables del tratamiento, en este caso, los empleadores, deben de garantizar a todo el personal laboral la protección de su intimidad en el uso de los dispositivos digitales. Así viene regulado en el art.87 de la LOPDGDD Hoy en día, en el que estamos inmersos en la era de la…
El registro de la jornada laboral ha sido recientemente introducido en las entidades con carácter de obligado cumplimiento para todas ellas. El art.34.9 del Estatuto de los Trabajadores nos indica que: La empresa garantizará el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de…
El Derecho a la intimidad y uso de dispositivos digitales en el ámbito laboral. Éste es uno de los derechos digitales que ha venido a regular la nueva LOPDPGDD en el ámbito laboral, a través del cual, se pretende proteger la intimidad de los trabajadores y empleados públicos en el uso de los dispositivos digitales…
Según nos dice el contenido del art.88 del RGPD: “Los Estados miembros podrán, a través de disposiciones legislativas o convenios colectivos, establecer normas más especificas para garantizar la protección de los derechos y libertades en relación con el tratamiento de datos personales de los trabajadores en el ámbito laboral”. Este artículo se materializa en la…
El responsable y encargado del tratamiento en el caso de que se haya nombrado un delegado de protección de datos, en adelante (DPD), ya sea porque la ley les obliga o bien de forma voluntaria, tienen que garantizar que el DPD participe de forma adecuada y en tiempo oportuno en todas aquellas cuestiones relativas a…
El Informe Jurídico 0401/2015 de la AEPD resuelve sobre si puede una empresa solicitar el certificado de antecedentes penales o el certificado negativo del Registro Central de delincuentes sexuales a aquellas personas que pretenden acceder a puestos de trabajo en ella, de conformidad con la LOPD. Para aclarar esta cuestión es necesario valorar la actividad…
En el Informe 0464/2013 de la AEPD se plantea si es conforme a la Ley Orgánica 15/1999, la entrega a los trabajadores de una empresa, de un Anexo al contrato de trabajo informando del deber de secreto y confidencialidad, así como del control del uso de Internet y del correo electrónico de empresa por parte…
Existen determinadas profesiones de atención al público (camareros, dependientes, comerciales etc.) en las que se requiere la identificación de sus trabajadores mediante el uso de placas identificativas en las que figura su nombre, apellidos, DNI, incluso su fotografía, sin el consentimiento del titular. Algunos trabajadores no obstante, se plantean si esa práctica puede ser llevada…
En el PS/00599/2016 de la AEPD vemos la sanción impuesta a la entidad NH CENTRAL RESERVATION OFFICE, S.A., por comunicar datos personales de una empleada al resto de compañeros de trabajo. En enero de 2016, el responsable de RRHH de la entidad NH envió un correo electrónico a la afectada y por error, en copia,…
